Las Oportunidades y Desafíos de Ser una Emprendedora Web Femenina en 2026

Cada año las personas preguntan «¿Realmente necesitamos el Día Internacional de la Mujer? ¿Por qué no tenemos un Día Internacional del Hombre?»

Desearía que no lo necesitáramos. Pero no hace mucho tiempo que a las mujeres legalmente no se les permitía tener su propia tarjeta de crédito o poseer propiedades, y las mujeres continúan luchando por derechos básicos en todo el mundo. Las mujeres han tenido una posición de segunda clase en la sociedad durante milenios — se requiere tiempo para corregir ese error, y apenas estamos comenzando.

Aquellas de nosotras que vivimos en países libres y democráticos somos muy afortunadas. Técnicamente, tenemos igualdad de derechos en casi todos los aspectos de la sociedad. Podemos lograr la independencia económica y asumir cualquier rol o profesión que deseemos. Estoy increíblemente agradecida por mi privilegio.

Pero solo podemos aprovechar estas oportunidades en la medida en que la sociedad nos lo permita, y son los sesgos no expresados, bajo la superficie, omnipresentes en la sociedad, los que aún nos desafían.

La Única Mujer en la Sala

Hablaré sobre el espacio que conozco mejor — el de mi posición como cofundadora tecnológica de Strattic — una plataforma de próxima generación que convierte sitios WordPress a una arquitectura estática y sin cabeza Jamstack para obtener la máxima velocidad, seguridad y escalabilidad, con un solo clic.

La gran mayoría del tiempo, soy la única mujer en la sala (incluyendo las salas de Zoom). Esto se debe a que, hasta el día de hoy, son mayoritariamente hombres quienes ocupan posiciones de poder. Los hombres que conozco son buenos hombres que desearían ver más diversidad en sus filas. Entonces, ¿dónde están las mujeres?

«Cuando no te pareces a todos los demás que vinieron antes que tú (es decir, hombres), su subconsciente se pregunta: ¿realmente puedes hacer el trabajo?»

Bien, cuando estás abriéndote camino en tu carrera, tus superiores tienen que tomar decisiones sobre apoyarte y promoverte. Esas decisiones se basan en criterios tanto objetivos como subjetivos, a menudo inconscientes. Cuando no te pareces a todos los demás que vinieron antes que tú (es decir, hombres), su subconsciente se pregunta: ¿realmente puedes hacer el trabajo? Y eso a menudo puede ser la diferencia entre avanzar o quedarse estancada.

¿Tenerlo Todo? El Desafío de Combinar la Crianza de los Hijos y una Carrera

Ser madre también sigue planteando un desafío profesional, aunque afortunadamente eso está cambiando. Muchos lugares de trabajo esperan que sus empleados estén totalmente dedicados al trabajo y que finjan no tener una vida personal. Pero eso no funciona para muchas mujeres, por lo que a menudo sacrificarán la trayectoria de su carrera para poder criar a sus hijos.

No tiene por qué ser así. Y afortunadamente, la crianza de los hijos se ha vuelto más equitativa en la última década más o menos, donde los padres no se ven a sí mismos como «ayudando con los niños» sino como padres iguales. Pero muchas mujeres aún luchan con la combinación de trabajo y crianza, y la mayor parte del trabajo doméstico y el «espacio mental» recae sobre ellas.

La Web Crea Oportunidades Más Equitativas

Somos muy afortunados de vivir en la era de Internet, ya que ofrece numerosas oportunidades para aquellos de nosotros que tradicionalmente no hubiéramos podido progresar.

Fundé mi primera empresa, una agencia de desarrollo de WordPress, después de dar a luz a mi cuarto hijo. Realmente deseaba la flexibilidad para ser madre, pero también una oportunidad para aprender y crecer profesionalmente y ofrecer valor a la sociedad fuera de mi hogar.

Descubrí WordPress y, gracias al WordPress Codex y a numerosas publicaciones muy útiles escritas por otros usuarios de WordPress, pude enseñarme lo suficiente para empezar a construir sitios web. La web me dio la capacidad de aprender desde casa, y luego trabajar desde casa, estar en línea cuando era necesario, y desconectarme para estar con los niños cuando se requería.

«Hace décadas, nunca habría podido realizarme tanto profesionalmente como en mi papel de madre. Así que, aunque enfrentamos muchos desafíos como ‘minoría’, podemos trabajar dentro del sistema para encontrar una manera que funcione para nosotras, como mujeres.»

La agencia creció. Yo crecí. Aprendí a hacer marketing, ventas y a construir sitios web mejores y más grandes. También crecí como madre, y mi familia creció con la adición de tres hijos más.

Hace décadas, nunca habría podido realizarme tanto profesionalmente como en mi papel de madre. Así que, aunque enfrentamos muchos desafíos como ‘minoría’ (lo cual es ridículo ya que somos la mayoría de las personas en el mundo), podemos trabajar dentro del sistema para encontrar una manera que funcione para nosotras, como mujeres.

Las mujeres tienen que trabajar más arduamente y ser mejores

Dicho esto, siempre tendremos que trabajar más arduamente y ser mejores. Para tener éxito como mujer, hay que ser la mejor en tu campo. Los hombres promedio pueden ascender, pero nosotras solo podemos ascender si somos estrellas. Es injusto, y eso necesita cambiar, pero es importante ser consciente de esto y reconocer la disparidad.

«Para las fundadoras de empresas tecnológicas, muchas cosas son más difíciles, incluyendo la actividad que es el combustible para mantener viva una empresa: recaudar financiamiento de capital de riesgo. Las fundadoras femeninas obtuvieron solo el 2% del capital de riesgo en los Estados Unidos en 2021.»

Para las fundadoras de empresas tecnológicas, muchas cosas son más difíciles, incluyendo la actividad que es el combustible para mantener viva una empresa: recaudar financiamiento de capital de riesgo. Los equipos compuestos únicamente por mujeres tienen muy pocas posibilidades de obtener financiamiento. Las fundadoras femeninas obtuvieron solo el 2% del capital de riesgo en los Estados Unidos en 2021, el porcentaje más bajo desde 2016. Si se incluye un socio masculino en el panorama, las posibilidades aumentan — los equipos de fundadores femeninos y masculinos recaudaron el 15,6% del total de capital de riesgo en 2021. Esto significa que muchas mujeres talentosas y brillantes no pueden llevar a cabo sus ideas e innovaciones. Lo he visto suceder una y otra vez.

El futuro para las mujeres es brillante

Estos problemas están recibiendo atención y siendo discutidos entre líderes, medios de comunicación y más. Recientemente fui presentada en un programa de noticias local que destacó a las fundadoras femeninas y los desafíos que enfrentamos, y generó muchos comentarios positivos.

WordPress específicamente siempre ha hecho un excelente trabajo en ser inclusivo. Por ejemplo, las conferencias WordCamp siempre tienen una gran mezcla de oradores y participantes de todo tipo de orígenes, y la comunidad es generalmente un lugar que ayuda a que todos se sientan cómodos y bienvenidos.

Espero ver que la próxima generación de fundadores esté igualmente dividida entre hombres y mujeres, de modo que ser una fundadora femenina no sea algo digno de mención. Intento hacer mi pequeña parte para ‘devolver el favor’ hablando y mentoreando en universidades y escuelas secundarias solo para mujeres, programas de aceleración de startups y más, compartiendo mi historia y esperando que no solo puedan aprender de ella, sino que cuando vean a alguien que se parece a ellas que ha hecho realidad su visión, creerán que ellas también pueden hacerlo.