Anualmente, as pessoas questionam: ‘Realmente necessitamos do Dia Internacional da Mulher? Por que não temos um Dia Internacional do Homem?’

Eu almejaria que não necessitássemos dele. Contudo, não faz muito tempo que as mulheres eram legalmente impedidas de possuir seu próprio cartão de crédito ou propriedades, e as mulheres continuam a lutar por direitos fundamentais ao redor do mundo. As mulheres ocuparam uma posição secundária na sociedade por milênios — leva-se tempo para corrigir esse equívoco, e estamos apenas no início desse processo.

Aquelas de nós que residem em países livres e democráticos são extremamente afortunadas. Tecnicamente, possuímos direitos iguais em quase todos os aspectos da sociedade. Podemos alcançar independência econômica e assumir qualquer função ou profissão que desejemos. Sou imensamente grata pelo meu privilégio.

Entretanto, só podemos usufruir dessas oportunidades na medida em que a sociedade nos permite, e são os preconceitos não verbalizados e subjacentes, prevalentes na sociedade, que ainda nos desafiam.

A Única Mulher na Sala

Discorrerei sobre o espaço com o qual estou mais familiarizada — o de minha posição como co-fundadora de tecnologia da Strattic — uma plataforma de próxima geração que converte sites WordPress para uma arquitetura Jamstack estática e headless, proporcionando velocidade, segurança e escalabilidade supremas, com um único clique.

Na vasta maioria das vezes, sou a única mulher na sala (incluindo salas de Zoom). Isso ocorre porque, até os dias atuais, são predominantemente homens que ocupam posições de poder. Os homens que conheço são indivíduos íntegros que gostariam de ver mais diversidade em suas fileiras. Então, onde estão as mulheres?

“Quando você não se assemelha a todos os que vieram antes de você (ou seja, homens), o subconsciente deles questiona: você realmente pode executar o trabalho?”

Bem, quando você está ascendendo em sua carreira, seus superiores precisam fazer escolhas sobre apoiá-la e promovê-la. Essas escolhas são baseadas em critérios tanto objetivos quanto subjetivos, frequentemente inconscientes. Quando você não se assemelha a todos os que vieram antes de você (ou seja, homens), o subconsciente deles questiona: você realmente pode executar o trabalho? E isso frequentemente pode ser a diferença entre progredir ou permanecer estagnada.

Ter Tudo? O Desafio de Conciliar a Maternidade e a Carreira

Ser mãe ainda representa um desafio profissional, embora isso esteja, felizmente, mudando. Muitos ambientes de trabalho esperam que seus funcionários sejam integralmente dedicados ao trabalho e finjam não ter uma vida pessoal. Contudo, isso não funciona para muitas mulheres, e assim elas frequentemente sacrificam sua trajetória profissional para poderem exercer a maternidade.

Não é necessário que seja assim. E, felizmente, a parentalidade tornou-se mais equitativa ao longo da última década aproximadamente, onde os pais não se veem como ‘auxiliares no cuidado dos filhos’, mas como progenitores igualmente responsáveis. No entanto, muitas mulheres ainda enfrentam dificuldades com a combinação de trabalho e maternidade, e a maior parte das tarefas domésticas e ‘espaço mental’ recai sobre elas.

A Web Cria Oportunidades Mais Equitativas

Somos extremamente afortunados por viver na era da Internet, uma vez que ela oferece inúmeras oportunidades para aqueles que, tradicionalmente, não teriam sido capazes de progredir profissionalmente.

Fundei minha primeira empresa, uma agência de desenvolvimento WordPress, após dar à luz ao meu quarto filho. Eu realmente almejava a flexibilidade para ser mãe, mas também ansiava por uma oportunidade de aprender e crescer profissionalmente, além de oferecer valor à sociedade para além do ambiente doméstico.

Descobri o WordPress e, graças ao WordPress Codex e a inúmeros posts extremamente úteis redigidos por outros usuários do WP, fui capaz de me instruir o suficiente para começar a construir websites. A web me proporcionou a capacidade de aprender em casa e, posteriormente, trabalhar em domicílio, estando online quando necessário e desconectando-me para estar com as crianças conforme a necessidade.

“Há décadas, eu jamais teria sido capaz de me realizar tanto profissionalmente quanto como mãe. Portanto, embora enfrentemos muitos desafios como uma ‘minoria’, podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma forma que funcione para nós, como mulheres.”

A agência cresceu. Eu cresci. Aprendi como realizar marketing, vendas e construir websites melhores e maiores. Também cresci como mãe, e minha família expandiu-se com a adição de mais três filhos.

Há décadas, eu jamais teria sido capaz de me realizar tanto profissionalmente quanto como mãe. Portanto, embora enfrentemos muitos desafios como uma “minoria” (o que é absurdo, visto que somos a maioria das pessoas no mundo), podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma forma que funcione para nós, como mulheres.

As Mulheres Têm que Trabalhar Mais Arduamente e Ser Melhores

Tendo dito isso, sempre teremos que trabalhar mais arduamente e ser melhores. Para obter êxito como mulher, é necessário ser a melhor em sua área de atuação. Homens medianos podem ascender, mas nós só podemos progredir se formos excepcionais. É injusto, e isso precisa mudar, mas é importante estar ciente disso e reconhecer a disparidade.

“Para fundadoras de empresas de tecnologia, muitas coisas são mais difíceis, incluindo a atividade que é o combustível para manter uma empresa viva: captar financiamento de capital de risco. Fundadoras do sexo feminino garantiram apenas 2% do capital de risco nos Estados Unidos em 2021.”

Para fundadoras de empresas de tecnologia, muitas coisas são mais difíceis, incluindo a atividade que é o combustível para manter uma empresa viva: captar financiamento de capital de risco. Equipes compostas exclusivamente por mulheres têm chances muito reduzidas de angariar financiamento. Fundadoras do sexo feminino garantiram apenas 2% do capital de risco nos Estados Unidos em 2021, a menor porcentagem desde 2016. Introduza um parceiro masculino no cenário, e suas chances aumentam — equipes fundadoras mistas de mulheres e homens captaram 15,6% do total de capital de risco em 2021. Isso significa que muitas mulheres talentosas e brilhantes não conseguem concretizar suas ideias e inovações. Presenciei isso acontecer repetidamente.

O Futuro para as Mulheres É Promissor

Estas questões estão recebendo atenção e sendo discutidas entre líderes, mídia e outros. Recentemente, fui apresentada em um programa de notícias local que destacou fundadoras e os desafios que enfrentamos, e isso gerou uma grande quantidade de feedback positivo.

O WordPress, especificamente, sempre realizou um excelente trabalho em ser inclusivo. Por exemplo, as conferências WordCamp sempre apresentam uma excelente diversidade de palestrantes e participantes de diversas origens, e a comunidade é geralmente um ambiente que ajuda todos a se sentirem confortáveis e bem-vindos.

Espero ver a próxima geração de fundadores igualmente dividida entre homens e mulheres, de modo que ser uma fundadora não seja algo digno de nota. Procuro fazer minha pequena parte para “retribuir” falando e orientando em faculdades exclusivamente femininas, escolas de ensino médio, programas de aceleração de startups e mais, compartilhando minha história e esperando que não apenas possam aprender com ela, mas também que, ao verem alguém que se parece com elas e que tornou sua visão realidade, acreditem que também podem fazê-lo.