Ogni anno la gente chiede “Abbiamo davvero bisogno della Giornata Internazionale della Donna? Perché non abbiamo una Giornata Internazionale dell’Uomo?”

Vorrei che non ne avessimo bisogno. Ma non è passato molto tempo da quando alle donne non era legalmente permesso avere una propria carta di credito o possedere proprietà, e le donne continuano a lottare per i diritti fondamentali in tutto il mondo. Le donne hanno avuto una posizione di seconda classe nella società per millenni – ci vuole tempo per correggere questo errore, e stiamo appena iniziando.

Noi che viviamo in paesi liberi e democratici siamo molto fortunate. Tecnicamente, abbiamo pari diritti in quasi ogni aspetto della società. Possiamo raggiungere l’indipendenza economica e assumere qualsiasi ruolo o professione ci piaccia. Sono incredibilmente grata per il mio privilegio.

Ma possiamo sfruttare queste opportunità solo nella misura in cui la società ce lo permette, e sono i pregiudizi non detti, sotto la superficie, pervasivi nella società che ancora ci sfidano.

L’Unica Donna nella Stanza

Parlerò dello spazio che conosco meglio – quello della mia posizione come co-fondatrice tech di Strattic – una piattaforma di nuova generazione che converte i siti WordPress in un’architettura statica e headless Jamstack per la massima velocità, sicurezza e scalabilità, con un solo clic.

La stragrande maggioranza delle volte, sono l’unica donna nella stanza (incluse le stanze Zoom). È perché ancora oggi sono principalmente gli uomini a occupare posizioni di potere. Gli uomini che conosco sono brave persone che vorrebbero vedere più diversità nelle loro fila. Quindi dove sono le donne?

“Quando non assomigli a tutti gli altri che sono venuti prima di te (cioè gli uomini), il loro subconscio si chiede: puoi davvero fare il lavoro?”

Beh, quando stai facendo strada nella tua carriera, i tuoi superiori devono fare delle scelte sul supportarti e promuoverti. Queste scelte si basano su criteri sia oggettivi che soggettivi, spesso inconsci. Quando non assomigli a tutti gli altri che sono venuti prima di te (cioè gli uomini), il loro subconscio si chiede: puoi davvero fare il lavoro? E questo può spesso fare la differenza tra avanzare o rimanere fermi.

Avere Tutto? La Sfida di Combinare Genitorialità e Carriera

Essere madre rappresenta ancora una sfida professionale, anche se per fortuna le cose stanno cambiando. Molti posti di lavoro si aspettano che i loro dipendenti siano completamente dedicati al lavoro e fingano di non avere una vita personale. Ma questo non funziona per molte donne, che spesso sacrificano la loro traiettoria di carriera per poter crescere i loro figli.

Non deve essere per forza così. E per fortuna la genitorialità è diventata più equa nell’ultimo decennio circa, dove i padri non si vedono come “quelli che aiutano con i bambini” ma come genitori alla pari. Ma molte donne lottano ancora con la combinazione di lavoro e genitorialità e la maggior parte del lavoro domestico e dello “spazio mentale” ricade su di loro.

Il Web Crea Opportunità Più Eque

Siamo davvero fortunati a vivere nell’era di Internet, visto che offre un sacco di opportunità a noi che non avremmo potuto farci strada in modo tradizionale.

Ho fondato la mia prima azienda, un’agenzia di sviluppo WordPress, dopo aver partorito il mio quarto figlio. Volevo davvero la flessibilità di essere genitore, ma anche l’opportunità di imparare e crescere professionalmente e offrire valore alla società al di fuori di casa mia.

Ho scoperto WordPress e, grazie al WordPress Codex e a un sacco di post super utili scritti da altri utenti WP, sono riuscita a insegnarmi abbastanza per iniziare a costruire siti web. Il web mi ha dato la possibilità di imparare da casa, e poi lavorare da casa, essere online quando necessario e disconnettermi per stare con i bambini quando serviva.

“Decenni fa non avrei mai potuto realizzarmi sia professionalmente che come madre. Quindi, anche se affrontiamo molte sfide come ‘minoranza’, possiamo lavorare all’interno del sistema per trovare un modo che funzioni per noi, come donne.”

L’agenzia è cresciuta. Io sono cresciuta. Ho imparato come fare marketing, vendite e costruire siti web migliori e più grandi. Sono anche cresciuta come genitore, e la mia famiglia è cresciuta con l’aggiunta di altri tre figli.

Decenni fa non avrei mai potuto realizzarmi sia professionalmente che come madre. Quindi, anche se affrontiamo molte sfide come ‘minoranza’ (che è ridicolo visto che siamo la maggioranza delle persone nel mondo), possiamo lavorare all’interno del sistema per trovare un modo che funzioni per noi, come donne.

Le Donne Devono Lavorare Più Duramente ed Essere Migliori

Detto questo, dovremo sempre lavorare più duramente ed essere migliori. Per avere successo come donna, devi essere la migliore nel tuo campo. Gli uomini nella media possono fare carriera, ma noi possiamo farlo solo se siamo delle superstar. È ingiusto, e questo deve cambiare, ma è importante esserne consapevoli e riconoscere la disparità.

“Per le fondatrici di aziende tech, tante cose sono più difficili, inclusa l’attività che è il carburante per mantenere viva un’azienda: raccogliere finanziamenti di venture capital. Le fondatrici donne hanno ottenuto solo il 2% del venture capital negli Stati Uniti nel 2021.”

Per le fondatrici di aziende tech, tante cose sono più difficili, inclusa l’attività che è il carburante per mantenere viva un’azienda: raccogliere finanziamenti di venture capital. I team composti solo da donne hanno pochissime possibilità di raccogliere finanziamenti. Le fondatrici donne hanno ottenuto solo il 2% del venture capital negli Stati Uniti nel 2021, la percentuale più bassa dal 2016. Porta un partner maschio in gioco, e le tue possibilità aumentano — i team di fondatori misti uomini e donne hanno raccolto il 15,6% del totale del denaro venture nel 2021. Questo significa che molte donne talentuose e brillanti non possono realizzare le loro idee e innovazioni. L’ho visto succedere più e più volte.

Il Futuro per le Donne È Luminoso

Queste questioni stanno ricevendo attenzione e vengono discusse tra leader, media e altro. Recentemente sono stata protagonista di un programma di notizie locale che ha messo in luce le fondatrici donne e le sfide che affrontiamo, e ha ricevuto un sacco di feedback positivi.

WordPress nello specifico ha sempre fatto un lavoro eccellente nell’essere inclusivo. Per esempio, le conferenze WordCamp hanno sempre un ottimo mix di relatori e partecipanti di ogni tipo di background, e la community è generalmente un posto che fa sentire tutti a proprio agio e benvenuti.

Spero di vedere la prossima generazione di fondatori divisa equamente tra uomini e donne, così che essere una fondatrice donna non sarà più degno di nota. Cerco di fare la mia piccola parte per ‘restituire il favore’ parlando e facendo da mentore in college femminili, licei, programmi di accelerazione per startup e altro, condividendo la mia storia e sperando che non solo possano imparare da essa, ma quando vedono qualcuno che assomiglia a loro che ha realizzato la propria visione, crederanno di poterlo fare anche loro.