Die Chancen und Herausforderungen als weibliche Webunternehmerin in 2025

Jedes Jahr fragen die Menschen: ‚Benötigen wir wirklich einen Internationalen Frauentag? Weshalb gibt es keinen Internationalen Männertag?‘

Ich wünschte, wir bräuchten ihn nicht. Doch es ist noch nicht allzu lange her, dass Frauen rechtlich keine eigene Kreditkarte besitzen oder Eigentum erwerben durften, und Frauen kämpfen weltweit weiterhin um grundlegende Rechte. Frauen hatten jahrtausendelang eine untergeordnete Position in der Gesellschaft – es braucht Zeit, dieses Unrecht zu korrigieren, und wir stehen erst am Anfang.

Diejenigen von uns, die in freien, demokratischen Ländern leben, sind sehr privilegiert. Theoretisch haben wir in fast allen Bereichen der Gesellschaft gleiche Rechte. Wir können wirtschaftliche Unabhängigkeit erlangen und jede beliebige Rolle oder jeden Beruf ausüben. Ich bin außerordentlich dankbar für mein Privileg.

Jedoch können wir diese Möglichkeiten nur in dem Maße nutzen, wie die Gesellschaft es uns gestattet, und es sind die unausgesprochenen, unterschwelligen Vorurteile, die in der Gesellschaft weit verbreitet sind, die uns nach wie vor herausfordern.

Die einzige Frau im Raum

Ich werde über den Bereich sprechen, mit dem ich am vertrautesten bin – meine Position als technische Mitbegründerin von Strattic – einer Plattform der nächsten Generation, die WordPress-Websites mit einem Klick in eine statische und Headless-Jamstack-Architektur für ultimative Geschwindigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit konvertiert.

In der überwiegenden Mehrheit der Fälle bin ich die einzige Frau im Raum (einschließlich Zoom-Räume). Dies liegt daran, dass bis heute überwiegend Männer Machtpositionen innehaben. Die Männer, die ich kenne, sind gute Männer, die gerne mehr Diversität in ihren Reihen sehen würden. Wo sind also die Frauen?

„Wenn man nicht wie all diejenigen aussieht, die vor einem kamen (d.h. Männer), fragt sich deren Unterbewusstsein: Können Sie die Arbeit wirklich bewältigen?“

Nun, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen, müssen Ihre Vorgesetzten Entscheidungen darüber treffen, Sie zu unterstützen und zu befördern. Diese Entscheidungen basieren sowohl auf objektiven als auch auf subjektiven, oft unbewussten Kriterien. Wenn Sie nicht wie all diejenigen aussehen, die vor Ihnen kamen (d.h. Männer), fragt sich deren Unterbewusstsein: Können Sie die Arbeit wirklich bewältigen? Und das kann oft den Unterschied zwischen Aufstieg und Stagnation ausmachen.

Alles haben? Die Herausforderung, Elternschaft und Karriere zu vereinbaren

Mutter zu sein, stellt nach wie vor eine berufliche Herausforderung dar, obwohl sich dies glücklicherweise ändert. Viele Arbeitsplätze erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie sich voll und ganz der Arbeit widmen und so tun, als hätten sie kein Privatleben. Doch das funktioniert für viele Frauen nicht, und so opfern sie oft ihre Karriereentwicklung, um sich um ihre Kinder kümmern zu können.

Es muss nicht so sein. Und glücklicherweise ist die Elternschaft in den letzten zehn Jahren oder so gerechter geworden, wobei Väter sich nicht mehr als ‚Helfer bei den Kindern‘ sehen, sondern als gleichberechtigte Eltern. Aber viele Frauen kämpfen noch immer mit der Kombination von Arbeit und Elternschaft, und der Löwenanteil der Hausarbeit und des ‚Gedankenraums‘ fällt auf sie zurück.

Das Internet schafft mehr Chancengleichheit

Wir sind äußerst privilegiert, im Zeitalter des Internets zu leben, da es denjenigen von uns, die traditionell nicht in der Lage gewesen wären, aufzusteigen, zahlreiche Möglichkeiten bietet.

Ich gründete mein erstes Unternehmen, eine WordPress-Entwicklungsagentur, nachdem ich mein viertes Kind zur Welt gebracht hatte. Ich wünschte mir sehr die Flexibilität, Elternteil zu sein, aber auch die Gelegenheit, mich beruflich weiterzuentwickeln und der Gesellschaft außerhalb meines Heims einen Mehrwert zu bieten.

Ich entdeckte WordPress, und dank des WordPress Codex und vieler äußerst hilfreicher Beiträge anderer WordPress-Nutzer konnte ich mir selbst genug beibringen, um mit dem Aufbau von Websites zu beginnen. Das Internet ermöglichte es mir, von zu Hause aus zu lernen und dann zu arbeiten, bei Bedarf online zu sein und mich offline um die Kinder zu kümmern, wenn es nötig war.

„Vor Jahrzehnten wäre es mir niemals möglich gewesen, mich sowohl beruflich als auch als Mutter zu verwirklichen. Obwohl wir als ‚Minderheit‘ viele Herausforderungen bewältigen müssen, können wir innerhalb des Systems einen Weg finden, der für uns als Frauen funktioniert.“

Die Agentur wuchs. Ich wuchs. Ich lernte, Marketing und Vertrieb zu betreiben sowie bessere und größere Websites zu erstellen. Ich entwickelte mich auch als Elternteil weiter, und meine Familie wuchs mit der Geburt von drei weiteren Kindern.

Vor Jahrzehnten wäre es mir niemals möglich gewesen, mich sowohl beruflich als auch als Mutter zu verwirklichen. Obwohl wir als ‚Minderheit‘ viele Herausforderungen bewältigen müssen (was absurd ist, da wir die Mehrheit der Menschen auf der Welt ausmachen), können wir innerhalb des Systems einen Weg finden, der für uns als Frauen funktioniert.

Frauen müssen härter arbeiten und besser sein

Dessen ungeachtet werden wir stets härter arbeiten und besser sein müssen. Um als Frau erfolgreich zu sein, muss man die Beste in seinem Bereich sein. Durchschnittliche Männer können aufsteigen, aber wir können nur aufsteigen, wenn wir herausragende Leistungen erbringen. Es ist unfair, und das muss sich ändern, aber es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein und diese Ungleichheit anzuerkennen.

„Für weibliche Technologie-Gründerinnen sind so viele Dinge schwieriger, einschließlich der Aktivität, die der Treibstoff für das Überleben eines Unternehmens ist: die Beschaffung von Risikokapital. Gründerinnen sicherten sich 2021 in den USA nur 2% des Risikokapitals.“

Für weibliche Technologie-Gründerinnen sind so viele Dinge schwieriger, einschließlich der Aktivität, die der Treibstoff für das Überleben eines Unternehmens ist: die Beschaffung von Risikokapital. Rein weibliche Teams haben eine sehr geringe Chance, Finanzmittel zu beschaffen. Gründerinnen sicherten sich 2021 in den USA nur 2% des Risikokapitals, den niedrigsten Prozentsatz seit 2016. Bringt man einen männlichen Partner ins Spiel, erhöhen sich die Chancen – Gründerteams aus Frauen und Männern erhielten 2021 15,6% des gesamten Risikokapitals. Dies bedeutet, dass viele talentierte, brillante Frauen ihre Ideen und Innovationen nicht verwirklichen können. Ich habe dies immer wieder geschehen sehen.

Die Zukunft für Frauen ist vielversprechend

Diese Themen erhalten Aufmerksamkeit und werden unter Führungskräften, Medien und weiteren Kreisen diskutiert. Kürzlich wurde ich in einem lokalen Nachrichtenprogramm vorgestellt, das Gründerinnen und die Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, hervorhob, und es erhielt viel positives Feedback.

WordPress im Speziellen hat stets hervorragende Arbeit in Bezug auf Inklusivität geleistet. Beispielsweise haben WordCamp-Konferenzen immer eine großartige Mischung von Rednern und Teilnehmern aus allen möglichen Hintergründen, und die Gemeinschaft ist im Allgemeinen ein Ort, der allen hilft, sich wohl und willkommen zu fühlen.

Ich hoffe, die nächste Generation von Gründern gleichmäßig zwischen Männern und Frauen aufgeteilt zu sehen, sodass es nicht mehr bemerkenswert sein wird, eine Gründerin zu sein. Ich versuche, meinen kleinen Beitrag zu leisten, indem ich an reinen Frauencolleges, Gymnasien, Startup-Accelerator-Programmen und mehr spreche und als Mentorin tätig bin, meine Geschichte teile und hoffe, dass sie nicht nur daraus lernen können, sondern auch, wenn sie jemanden sehen, der wie sie aussieht und seine Vision verwirklicht hat, daran glauben, dass sie es auch können.

Originally posted 2022-03-08 09:40:31.