{"id":126264,"date":"2022-03-08T09:40:31","date_gmt":"2022-03-08T09:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elementor.com\/blog\/as-oportunidades-e-desafios-de-ser-uma-empreendedora-web-feminina-em-year\/"},"modified":"2024-03-28T13:39:30","modified_gmt":"2024-03-28T11:39:30","slug":"as-oportunidades-e-desafios-de-ser-uma-empreendedora-web-feminina-em-year","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementor.com\/blog\/pt-br\/as-oportunidades-e-desafios-de-ser-uma-empreendedora-web-feminina-em-year\/","title":{"rendered":"As Oportunidades e Desafios de Ser uma Empreendedora Web Feminina em 2026"},"content":{"rendered":"\n

Anualmente, as pessoas questionam: ‘Realmente necessitamos do Dia Internacional da Mulher? Por que n\u00e3o temos um Dia Internacional do Homem?’<\/p>\n\n

Eu almejaria que n\u00e3o necessit\u00e1ssemos dele. Contudo, n\u00e3o faz muito tempo que as mulheres eram legalmente impedidas de possuir seu pr\u00f3prio cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou propriedades, e as mulheres continuam a lutar por direitos fundamentais ao redor do mundo. As mulheres ocuparam uma posi\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria na sociedade por mil\u00eanios \u2014 leva-se tempo para corrigir esse equ\u00edvoco, e estamos apenas no in\u00edcio desse processo.<\/p>\n\n

Aquelas de n\u00f3s que residem em pa\u00edses livres e democr\u00e1ticos s\u00e3o extremamente afortunadas. Tecnicamente, possu\u00edmos direitos iguais em quase todos os aspectos da sociedade. Podemos alcan\u00e7ar independ\u00eancia econ\u00f4mica e assumir qualquer fun\u00e7\u00e3o ou profiss\u00e3o que desejemos. Sou imensamente grata pelo meu privil\u00e9gio.<\/p>\n\n

Entretanto, s\u00f3 podemos usufruir dessas oportunidades na medida em que a sociedade nos permite, e s\u00e3o os preconceitos n\u00e3o verbalizados e subjacentes, prevalentes na sociedade, que ainda nos desafiam.<\/p>\n\n

A \u00danica Mulher na Sala<\/h2>\n\n

Discorrerei sobre o espa\u00e7o com o qual estou mais familiarizada \u2014 o de minha posi\u00e7\u00e3o como co-fundadora de tecnologia da Strattic<\/a> \u2014 uma plataforma de pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o que converte sites WordPress para uma arquitetura Jamstack est\u00e1tica e headless, proporcionando velocidade, seguran\u00e7a e escalabilidade supremas, com um \u00fanico clique.<\/p>\n\n

Na vasta maioria das vezes, sou a \u00fanica mulher na sala (incluindo salas de Zoom). Isso ocorre porque, at\u00e9 os dias atuais, s\u00e3o predominantemente homens que ocupam posi\u00e7\u00f5es de poder. Os homens que conhe\u00e7o s\u00e3o indiv\u00edduos \u00edntegros que gostariam de ver mais diversidade em suas fileiras. Ent\u00e3o, onde est\u00e3o as mulheres?<\/p>\n\n

“Quando voc\u00ea n\u00e3o se assemelha a todos os que vieram antes de voc\u00ea (ou seja, homens), o subconsciente deles questiona: voc\u00ea realmente pode executar o trabalho?”<\/p><\/blockquote>\n\n

Bem, quando voc\u00ea est\u00e1 ascendendo em sua carreira, seus superiores precisam fazer escolhas sobre apoi\u00e1-la e promov\u00ea-la. Essas escolhas s\u00e3o baseadas em crit\u00e9rios tanto objetivos quanto subjetivos, frequentemente inconscientes. Quando voc\u00ea n\u00e3o se assemelha a todos os que vieram antes de voc\u00ea (ou seja, homens), o subconsciente deles questiona: voc\u00ea realmente pode executar o trabalho? E isso frequentemente pode ser a diferen\u00e7a entre progredir ou permanecer estagnada.<\/p>\n\n

Ter Tudo? O Desafio de Conciliar a Maternidade e a Carreira<\/h2>\n\n

Ser m\u00e3e ainda representa um desafio profissional, embora isso esteja, felizmente, mudando. Muitos ambientes de trabalho esperam que seus funcion\u00e1rios sejam integralmente dedicados ao trabalho e finjam n\u00e3o ter uma vida pessoal. Contudo, isso n\u00e3o funciona para muitas mulheres, e assim elas frequentemente sacrificam sua trajet\u00f3ria profissional para poderem exercer a maternidade. <\/p>\n\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que seja assim. E, felizmente, a parentalidade tornou-se mais equitativa ao longo da \u00faltima d\u00e9cada aproximadamente, onde os pais n\u00e3o se veem como ‘auxiliares no cuidado dos filhos’, mas como progenitores igualmente respons\u00e1veis. No entanto, muitas mulheres ainda enfrentam dificuldades com a combina\u00e7\u00e3o de trabalho e maternidade, e a maior parte das tarefas dom\u00e9sticas e ‘espa\u00e7o mental’ recai sobre elas. <\/p>\n\n

A Web Cria Oportunidades Mais Equitativas<\/h2>\n\n

Somos extremamente afortunados por viver na era da Internet, uma vez que ela oferece in\u00fameras oportunidades para aqueles que, tradicionalmente, n\u00e3o teriam sido capazes de progredir profissionalmente.<\/p>\n\n

Fundei minha primeira empresa, uma ag\u00eancia de desenvolvimento WordPress, ap\u00f3s dar \u00e0 luz ao meu quarto filho. Eu realmente almejava a flexibilidade para ser m\u00e3e, mas tamb\u00e9m ansiava por uma oportunidade de aprender e crescer profissionalmente, al\u00e9m de oferecer valor \u00e0 sociedade para al\u00e9m do ambiente dom\u00e9stico.<\/p>\n\n

Descobri o WordPress e, gra\u00e7as ao WordPress Codex e a in\u00fameros posts extremamente \u00fateis redigidos por outros usu\u00e1rios do WP, fui capaz de me instruir o suficiente para come\u00e7ar a construir websites. A web me proporcionou a capacidade de aprender em casa e, posteriormente, trabalhar em domic\u00edlio, estando online quando necess\u00e1rio e desconectando-me para estar com as crian\u00e7as conforme a necessidade.<\/p>\n\n

“H\u00e1 d\u00e9cadas, eu jamais teria sido capaz de me realizar tanto profissionalmente quanto como m\u00e3e. Portanto, embora enfrentemos muitos desafios como uma ‘minoria’, podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma forma que funcione para n\u00f3s, como mulheres.”<\/p><\/blockquote>\n\n

A ag\u00eancia cresceu. Eu cresci. Aprendi como realizar marketing, vendas e construir websites melhores e maiores. Tamb\u00e9m cresci como m\u00e3e, e minha fam\u00edlia expandiu-se com a adi\u00e7\u00e3o de mais tr\u00eas filhos.<\/p>\n\n

H\u00e1 d\u00e9cadas, eu jamais teria sido capaz de me realizar tanto profissionalmente quanto como m\u00e3e. Portanto, embora enfrentemos muitos desafios como uma “minoria” (o que \u00e9 absurdo, visto que somos a maioria das pessoas no mundo), podemos trabalhar dentro do sistema para encontrar uma forma que funcione para n\u00f3s, como mulheres.<\/p>\n\n

As Mulheres T\u00eam que Trabalhar Mais Arduamente e Ser Melhores<\/h2>\n\n

Tendo dito isso, sempre teremos que trabalhar mais arduamente e ser melhores. Para obter \u00eaxito como mulher, \u00e9 necess\u00e1rio ser a melhor em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Homens medianos podem ascender, mas n\u00f3s s\u00f3 podemos progredir se formos excepcionais. \u00c9 injusto, e isso precisa mudar, mas \u00e9 importante estar ciente disso e reconhecer a disparidade.<\/p>\n\n

“Para fundadoras de empresas de tecnologia, muitas coisas s\u00e3o mais dif\u00edceis, incluindo a atividade que \u00e9 o combust\u00edvel para manter uma empresa viva: captar financiamento de capital de risco. Fundadoras do sexo feminino garantiram apenas 2% do capital de risco nos Estados Unidos em 2021.”<\/p><\/blockquote>\n\n

Para fundadoras de empresas de tecnologia, muitas coisas s\u00e3o mais dif\u00edceis, incluindo a atividade que \u00e9 o combust\u00edvel para manter uma empresa viva: captar financiamento de capital de risco. Equipes compostas exclusivamente por mulheres t\u00eam chances muito reduzidas de angariar financiamento. Fundadoras do sexo feminino garantiram apenas 2% do capital de risco nos Estados Unidos em 2021, a menor porcentagem desde 2016. Introduza um parceiro masculino no cen\u00e1rio, e suas chances aumentam \u2014 equipes fundadoras mistas de mulheres e homens captaram 15,6% do total de capital de risco em 2021<\/a>. Isso significa que muitas mulheres talentosas e brilhantes n\u00e3o conseguem concretizar suas ideias e inova\u00e7\u00f5es. Presenciei isso acontecer repetidamente.<\/p>\n\n

O Futuro para as Mulheres \u00c9 Promissor<\/h2>\n\n

Estas quest\u00f5es est\u00e3o recebendo aten\u00e7\u00e3o e sendo discutidas entre l\u00edderes, m\u00eddia e outros. Recentemente, fui apresentada em um programa de not\u00edcias local que destacou fundadoras e os desafios que enfrentamos, e isso gerou uma grande quantidade de feedback positivo.<\/p>\n\n

O WordPress, especificamente, sempre realizou um excelente trabalho em ser inclusivo. Por exemplo, as confer\u00eancias WordCamp sempre apresentam uma excelente diversidade de palestrantes e participantes de diversas origens, e a comunidade \u00e9 geralmente um ambiente que ajuda todos a se sentirem confort\u00e1veis e bem-vindos. <\/p>\n\n

Espero ver a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de fundadores igualmente dividida entre homens e mulheres, de modo que ser uma fundadora n\u00e3o seja algo digno de nota. Procuro fazer minha pequena parte para “retribuir” falando e orientando em faculdades exclusivamente femininas, escolas de ensino m\u00e9dio, programas de acelera\u00e7\u00e3o de startups e mais, compartilhando minha hist\u00f3ria e esperando que n\u00e3o apenas possam aprender com ela, mas tamb\u00e9m que, ao verem algu\u00e9m que se parece com elas e que tornou sua vis\u00e3o realidade, acreditem que tamb\u00e9m podem faz\u00ea-lo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Embora a web crie oportunidades mais equitativas, as fundadoras femininas obtiveram apenas 2% do capital de risco nos Estados Unidos em 2021. Miriam Schwab, co-fundadora e CEO da Strattic, compartilha sua hist\u00f3ria pessoal e os desafios como empreendedora tecnol\u00f3gica feminina, bem como sua firme convic\u00e7\u00e3o de que o futuro \u00e9 promissor para as mulheres no setor de tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"author":2024214,"featured_media":126265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[284,308],"tags":[],"marketing_persona":[],"marketing_intent":[48],"class_list":["post-126264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-community-pt","category-inspiration-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nAs Oportunidades e Desafios de Ser uma Empreendedora Web Feminina em 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miriam Schwab, co-fundadora e CEO da Strattic, compartilha sua hist\u00f3ria pessoal e os desafios como empreendedora tecnol\u00f3gica feminina, 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