{"id":126521,"date":"2022-03-08T09:40:31","date_gmt":"2022-03-08T09:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elementor.com\/blog\/les-opportunites-et-les-defis-detre-une-entrepreneure-web-feminine-dans-year\/"},"modified":"2024-03-28T13:39:30","modified_gmt":"2024-03-28T11:39:30","slug":"les-opportunites-et-les-defis-detre-une-entrepreneure-web-feminine-dans-year","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementor.com\/blog\/fr\/les-opportunites-et-les-defis-detre-une-entrepreneure-web-feminine-dans-year\/","title":{"rendered":"Les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis d’\u00eatre une entrepreneure web f\u00e9minine dans 2026"},"content":{"rendered":"\n

Chaque ann\u00e9e, les gens demandent : \u00ab\u00a0Avons-nous vraiment besoin de la Journ\u00e9e internationale des femmes ? Pourquoi n’avons-nous pas de Journ\u00e9e internationale des hommes ?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n

Je souhaiterais que nous n’en ayons pas besoin. Mais il n’y a pas si longtemps, les femmes n’\u00e9taient l\u00e9galement pas autoris\u00e9es \u00e0 avoir leur propre carte de cr\u00e9dit ou \u00e0 poss\u00e9der des biens, et les femmes continuent de lutter pour des droits fondamentaux dans le monde entier. Les femmes ont occup\u00e9 une position de second rang dans la soci\u00e9t\u00e9 pendant des mill\u00e9naires \u2014 il faut du temps pour rectifier cette injustice, et nous ne faisons que commencer.<\/p>\n\n

Ceux d’entre nous qui vivent dans des pays libres et d\u00e9mocratiques sont tr\u00e8s fortun\u00e9s. Techniquement, nous avons des droits \u00e9gaux dans presque tous les aspects de la soci\u00e9t\u00e9. Nous pouvons atteindre l’ind\u00e9pendance \u00e9conomique et assumer n’importe quel r\u00f4le ou profession que nous souhaitons. Je suis incroyablement reconnaissante pour mon privil\u00e8ge.<\/p>\n\n

Mais nous ne pouvons profiter de ces opportunit\u00e9s que dans la mesure o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 nous le permet, et ce sont les pr\u00e9jug\u00e9s non exprim\u00e9s et sous-jacents, omnipr\u00e9sents dans la soci\u00e9t\u00e9, qui continuent de nous poser des d\u00e9fis.<\/p>\n\n

La seule femme dans la salle<\/h2>\n\n

Je parlerai de l’espace que je connais le mieux \u2014 celui de ma position de co-fondatrice technologique de Strattic<\/a> \u2014 une plateforme de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration qui convertit les sites WordPress en une architecture Jamstack statique et sans t\u00eate pour une vitesse, une s\u00e9curit\u00e9 et une \u00e9volutivit\u00e9 ultimes, en un seul clic.<\/p>\n\n

La grande majorit\u00e9 du temps, je suis la seule femme dans la salle (y compris les salles Zoom). C’est parce que, jusqu’\u00e0 ce jour, ce sont principalement des hommes qui occupent des postes de pouvoir. Les hommes que je connais sont de bonnes personnes qui aimeraient voir plus de diversit\u00e9 dans leurs rangs. Alors o\u00f9 sont les femmes ?<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Lorsque vous ne ressemblez pas \u00e0 tous ceux qui vous ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 (c’est-\u00e0-dire les hommes), leur subconscient se demande : pouvez-vous vraiment faire le travail ?\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n

Eh bien, lorsque vous progressez dans votre carri\u00e8re, vos sup\u00e9rieurs doivent faire des choix concernant votre soutien et votre promotion. Ces choix sont bas\u00e9s sur des crit\u00e8res \u00e0 la fois objectifs et subjectifs, souvent inconscients. Lorsque vous ne ressemblez pas \u00e0 tous ceux qui vous ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 (c’est-\u00e0-dire les hommes), leur subconscient se demande : pouvez-vous vraiment faire le travail ? Et cela peut souvent faire la diff\u00e9rence entre progresser ou rester sur place.<\/p>\n\n

Tout avoir ? Le d\u00e9fi de combiner parentalit\u00e9 et carri\u00e8re<\/h2>\n\n

\u00catre m\u00e8re pose encore un d\u00e9fi professionnel, bien que cela soit heureusement en train de changer. De nombreux lieux de travail attendent de leurs employ\u00e9s qu’ils se consacrent pleinement au travail et fassent comme s’ils n’avaient pas de vie personnelle. Mais cela ne fonctionne pas pour de nombreuses femmes, et elles sacrifieront donc souvent leur trajectoire de carri\u00e8re pour pouvoir \u00e9lever leurs enfants. <\/p>\n\n

Il n’est pas n\u00e9cessaire qu’il en soit ainsi. Et heureusement, la parentalit\u00e9 est devenue plus \u00e9quitable au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie environ, o\u00f9 les p\u00e8res ne se voient plus comme \u00ab aidant avec les enfants \u00bb mais comme des parents \u00e9gaux. Mais de nombreuses femmes luttent encore avec la combinaison du travail et de la parentalit\u00e9, et la part du lion des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de l’\u00ab espace mental \u00bb leur incombe. <\/p>\n\n

Le Web cr\u00e9e plus d’\u00e9galit\u00e9 des chances<\/h2>\n\n

Nous sommes particuli\u00e8rement chanceux de vivre \u00e0 l’\u00e8re de l’Internet, car il offre de nombreuses opportunit\u00e9s \u00e0 ceux d’entre nous qui n’auraient pas traditionnellement pu gravir les \u00e9chelons.<\/p>\n\n

J’ai fond\u00e9 ma premi\u00e8re entreprise, une agence de d\u00e9veloppement WordPress, apr\u00e8s avoir donn\u00e9 naissance \u00e0 mon quatri\u00e8me enfant. Je d\u00e9sirais ardemment la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour \u00eatre parent, mais aussi l’opportunit\u00e9 d’apprendre et de cro\u00eetre professionnellement, ainsi que d’offrir une valeur ajout\u00e9e \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 en dehors de mon foyer.<\/p>\n\n

J’ai d\u00e9couvert WordPress et, gr\u00e2ce au WordPress Codex et \u00e0 de nombreux articles tr\u00e8s utiles r\u00e9dig\u00e9s par d’autres utilisateurs de WordPress, j’ai pu m’autoformer suffisamment pour commencer \u00e0 construire des sites web. Le web m’a donn\u00e9 la capacit\u00e9 d’apprendre depuis mon domicile, puis de travailler \u00e0 domicile, d’\u00eatre en ligne lorsque n\u00e9cessaire, et de me d\u00e9connecter pour \u00eatre avec les enfants selon les besoins.<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Il y a des d\u00e9cennies, je n’aurais jamais pu m’\u00e9panouir \u00e0 la fois professionnellement et en tant que m\u00e8re. Ainsi, bien que nous fassions face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis en tant que ‘minorit\u00e9’, nous pouvons travailler au sein du syst\u00e8me pour trouver une solution qui nous convienne, en tant que femmes.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n

L’agence s’est d\u00e9velopp\u00e9e. J’ai \u00e9volu\u00e9. J’ai appris \u00e0 faire du marketing, des ventes et \u00e0 construire des sites web meilleurs et plus importants. J’ai \u00e9galement grandi en tant que parent, et ma famille s’est agrandie avec l’arriv\u00e9e de trois enfants suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n

Il y a des d\u00e9cennies, je n’aurais jamais pu m’\u00e9panouir \u00e0 la fois professionnellement et en tant que m\u00e8re. Ainsi, bien que nous fassions face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis en tant que \u00ab\u00a0minorit\u00e9\u00a0\u00bb (ce qui est absurde puisque nous sommes la majorit\u00e9 des personnes dans le monde), nous pouvons travailler au sein du syst\u00e8me pour trouver une solution qui nous convienne, en tant que femmes.<\/p>\n\n

Les femmes doivent travailler plus dur et \u00eatre meilleures<\/h2>\n\n

Cela \u00e9tant dit, nous devrons toujours travailler plus dur et \u00eatre meilleures. Pour r\u00e9ussir en tant que femme, il faut \u00eatre la meilleure dans son domaine. Les hommes moyens peuvent progresser, mais nous ne pouvons progresser que si nous sommes exceptionnelles. C’est injuste, et cela doit changer, mais il est important d’\u00eatre conscient de cela et de reconna\u00eetre cette disparit\u00e9.<\/p>\n\n

\u00ab\u00a0Pour les fondatrices d’entreprises technologiques, de nombreux aspects sont plus difficiles, y compris l’activit\u00e9 qui est le carburant pour maintenir une entreprise en vie : lever des fonds de capital-risque. Les fondatrices n’ont obtenu que 2 % du capital-risque aux \u00c9tats-Unis en 2021.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n

Pour les fondatrices d’entreprises technologiques, de nombreux aspects sont plus difficiles, y compris l’activit\u00e9 qui est le carburant pour maintenir une entreprise en vie : lever des fonds de capital-risque. Les \u00e9quipes enti\u00e8rement f\u00e9minines ont tr\u00e8s peu de chances de lever des fonds. Les fondatrices n’ont obtenu que 2 % du capital-risque aux \u00c9tats-Unis en 2021, le pourcentage le plus bas depuis 2016. Introduisez un partenaire masculin dans l’\u00e9quation, et vos chances augmentent \u2014 les \u00e9quipes de fondateurs f\u00e9minins et masculins ont lev\u00e9 15,6 % du total des fonds de capital-risque en 2021<\/a>. Cela signifie que de nombreuses femmes talentueuses et brillantes ne peuvent pas concr\u00e9tiser leurs id\u00e9es et leurs innovations. J’ai vu cela se produire \u00e0 maintes reprises.<\/p>\n\n

L’avenir est prometteur pour les femmes<\/h2>\n\n

Ces probl\u00e8mes retiennent l’attention et font l’objet de discussions parmi les dirigeants, les m\u00e9dias et bien d’autres. J’ai r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 mise en avant dans un programme d’information local qui a soulign\u00e9 les fondatrices et les d\u00e9fis auxquels nous sommes confront\u00e9es, et cela a suscit\u00e9 de nombreux retours positifs.<\/p>\n\n

WordPress en particulier a toujours fait un excellent travail en mati\u00e8re d’inclusivit\u00e9. Par exemple, les conf\u00e9rences WordCamp ont toujours un excellent m\u00e9lange d’intervenants et de participants issus de tous horizons, et la communaut\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement un lieu qui aide chacun \u00e0 se sentir \u00e0 l’aise et bienvenu. <\/p>\n\n

J’esp\u00e8re voir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de fondateurs \u00e9galement r\u00e9partie entre hommes et femmes, de sorte que le fait d’\u00eatre une fondatrice ne soit plus remarquable. Je tente d’apporter ma modeste contribution en \u00ab\u00a0transmettant le flambeau\u00a0\u00bb en intervenant et en encadrant dans des coll\u00e8ges et lyc\u00e9es pour filles, des programmes d’acc\u00e9l\u00e9ration de startups, et bien plus encore, partageant mon histoire et esp\u00e9rant que non seulement elles pourront en tirer des enseignements, mais aussi que lorsqu’elles verront quelqu’un qui leur ressemble et qui a concr\u00e9tis\u00e9 sa vision, elles croiront qu’elles peuvent le faire aussi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bien que le web cr\u00e9e des opportunit\u00e9s plus \u00e9galitaires, les fondatrices n’ont obtenu que 2% du capital-risque aux \u00c9tats-Unis en 2021. Miriam Schwab, co-fondatrice et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Strattic, partage son histoire personnelle et les d\u00e9fis auxquels elle a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e en tant qu’entrepreneure technologique f\u00e9minine, ainsi que les raisons pour lesquelles elle croit fermement que l’avenir est prometteur pour les femmes dans le domaine de la technologie.<\/p>\n","protected":false},"author":2024214,"featured_media":106870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[228,234],"tags":[],"marketing_persona":[],"marketing_intent":[48],"class_list":["post-126521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communaute","category-inspiration-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis d'\u00eatre une entrepreneure web f\u00e9minine dans 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miriam Schwab, 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