{"id":126272,"date":"2022-03-08T09:40:31","date_gmt":"2022-03-08T09:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/elementor.com\/blog\/die-chancen-und-herausforderungen-als-weibliche-webunternehmerin-in-year\/"},"modified":"2024-03-28T13:39:30","modified_gmt":"2024-03-28T11:39:30","slug":"die-chancen-und-herausforderungen-als-weibliche-webunternehmerin-in-year","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elementor.com\/blog\/de\/die-chancen-und-herausforderungen-als-weibliche-webunternehmerin-in-year\/","title":{"rendered":"Die Chancen und Herausforderungen als weibliche Webunternehmerin in 2026"},"content":{"rendered":"\n

Jedes Jahr fragen die Menschen: ‚Ben\u00f6tigen wir wirklich einen Internationalen Frauentag? Weshalb gibt es keinen Internationalen M\u00e4nnertag?‘<\/p>\n\n

Ich w\u00fcnschte, wir br\u00e4uchten ihn nicht. Doch es ist noch nicht allzu lange her, dass Frauen rechtlich keine eigene Kreditkarte besitzen oder Eigentum erwerben durften, und Frauen k\u00e4mpfen weltweit weiterhin um grundlegende Rechte. Frauen hatten jahrtausendelang eine untergeordnete Position in der Gesellschaft – es braucht Zeit, dieses Unrecht zu korrigieren, und wir stehen erst am Anfang.<\/p>\n\n

Diejenigen von uns, die in freien, demokratischen L\u00e4ndern leben, sind sehr privilegiert. Theoretisch haben wir in fast allen Bereichen der Gesellschaft gleiche Rechte. Wir k\u00f6nnen wirtschaftliche Unabh\u00e4ngigkeit erlangen und jede beliebige Rolle oder jeden Beruf aus\u00fcben. Ich bin au\u00dferordentlich dankbar f\u00fcr mein Privileg.<\/p>\n\n

Jedoch k\u00f6nnen wir diese M\u00f6glichkeiten nur in dem Ma\u00dfe nutzen, wie die Gesellschaft es uns gestattet, und es sind die unausgesprochenen, unterschwelligen Vorurteile, die in der Gesellschaft weit verbreitet sind, die uns nach wie vor herausfordern.<\/p>\n\n

Die einzige Frau im Raum<\/h2>\n\n

Ich werde \u00fcber den Bereich sprechen, mit dem ich am vertrautesten bin – meine Position als technische Mitbegr\u00fcnderin von Strattic<\/a> – einer Plattform der n\u00e4chsten Generation, die WordPress-Websites mit einem Klick in eine statische und Headless-Jamstack-Architektur f\u00fcr ultimative Geschwindigkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit konvertiert.<\/p>\n\n

In der \u00fcberwiegenden Mehrheit der F\u00e4lle bin ich die einzige Frau im Raum (einschlie\u00dflich Zoom-R\u00e4ume). Dies liegt daran, dass bis heute \u00fcberwiegend M\u00e4nner Machtpositionen innehaben. Die M\u00e4nner, die ich kenne, sind gute M\u00e4nner, die gerne mehr Diversit\u00e4t in ihren Reihen sehen w\u00fcrden. Wo sind also die Frauen?<\/p>\n\n

„Wenn man nicht wie all diejenigen aussieht, die vor einem kamen (d.h. M\u00e4nner), fragt sich deren Unterbewusstsein: K\u00f6nnen Sie die Arbeit wirklich bew\u00e4ltigen?“<\/p><\/blockquote>\n\n

Nun, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen, m\u00fcssen Ihre Vorgesetzten Entscheidungen dar\u00fcber treffen, Sie zu unterst\u00fctzen und zu bef\u00f6rdern. Diese Entscheidungen basieren sowohl auf objektiven als auch auf subjektiven, oft unbewussten Kriterien. Wenn Sie nicht wie all diejenigen aussehen, die vor Ihnen kamen (d.h. M\u00e4nner), fragt sich deren Unterbewusstsein: K\u00f6nnen Sie die Arbeit wirklich bew\u00e4ltigen? Und das kann oft den Unterschied zwischen Aufstieg und Stagnation ausmachen.<\/p>\n\n

Alles haben? Die Herausforderung, Elternschaft und Karriere zu vereinbaren<\/h2>\n\n

Mutter zu sein, stellt nach wie vor eine berufliche Herausforderung dar, obwohl sich dies gl\u00fccklicherweise \u00e4ndert. Viele Arbeitspl\u00e4tze erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie sich voll und ganz der Arbeit widmen und so tun, als h\u00e4tten sie kein Privatleben. Doch das funktioniert f\u00fcr viele Frauen nicht, und so opfern sie oft ihre Karriereentwicklung, um sich um ihre Kinder k\u00fcmmern zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Es muss nicht so sein. Und gl\u00fccklicherweise ist die Elternschaft in den letzten zehn Jahren oder so gerechter geworden, wobei V\u00e4ter sich nicht mehr als ‚Helfer bei den Kindern‘ sehen, sondern als gleichberechtigte Eltern. Aber viele Frauen k\u00e4mpfen noch immer mit der Kombination von Arbeit und Elternschaft, und der L\u00f6wenanteil der Hausarbeit und des ‚Gedankenraums‘ f\u00e4llt auf sie zur\u00fcck. <\/p>\n\n

Das Internet schafft mehr Chancengleichheit<\/h2>\n\n

Wir sind \u00e4u\u00dferst privilegiert, im Zeitalter des Internets zu leben, da es denjenigen von uns, die traditionell nicht in der Lage gewesen w\u00e4ren, aufzusteigen, zahlreiche M\u00f6glichkeiten bietet.<\/p>\n\n

Ich gr\u00fcndete mein erstes Unternehmen, eine WordPress-Entwicklungsagentur, nachdem ich mein viertes Kind zur Welt gebracht hatte. Ich w\u00fcnschte mir sehr die Flexibilit\u00e4t, Elternteil zu sein, aber auch die Gelegenheit, mich beruflich weiterzuentwickeln und der Gesellschaft au\u00dferhalb meines Heims einen Mehrwert zu bieten.<\/p>\n\n

Ich entdeckte WordPress, und dank des WordPress Codex und vieler \u00e4u\u00dferst hilfreicher Beitr\u00e4ge anderer WordPress-Nutzer konnte ich mir selbst genug beibringen, um mit dem Aufbau von Websites zu beginnen. Das Internet erm\u00f6glichte es mir, von zu Hause aus zu lernen und dann zu arbeiten, bei Bedarf online zu sein und mich offline um die Kinder zu k\u00fcmmern, wenn es n\u00f6tig war.<\/p>\n\n

„Vor Jahrzehnten w\u00e4re es mir niemals m\u00f6glich gewesen, mich sowohl beruflich als auch als Mutter zu verwirklichen. Obwohl wir als ‚Minderheit‘ viele Herausforderungen bew\u00e4ltigen m\u00fcssen, k\u00f6nnen wir innerhalb des Systems einen Weg finden, der f\u00fcr uns als Frauen funktioniert.“<\/p><\/blockquote>\n\n

Die Agentur wuchs. Ich wuchs. Ich lernte, Marketing und Vertrieb zu betreiben sowie bessere und gr\u00f6\u00dfere Websites zu erstellen. Ich entwickelte mich auch als Elternteil weiter, und meine Familie wuchs mit der Geburt von drei weiteren Kindern.<\/p>\n\n

Vor Jahrzehnten w\u00e4re es mir niemals m\u00f6glich gewesen, mich sowohl beruflich als auch als Mutter zu verwirklichen. Obwohl wir als ‚Minderheit‘ viele Herausforderungen bew\u00e4ltigen m\u00fcssen (was absurd ist, da wir die Mehrheit der Menschen auf der Welt ausmachen), k\u00f6nnen wir innerhalb des Systems einen Weg finden, der f\u00fcr uns als Frauen funktioniert.<\/p>\n\n

Frauen m\u00fcssen h\u00e4rter arbeiten und besser sein<\/h2>\n\n

Dessen ungeachtet werden wir stets h\u00e4rter arbeiten und besser sein m\u00fcssen. Um als Frau erfolgreich zu sein, muss man die Beste in seinem Bereich sein. Durchschnittliche M\u00e4nner k\u00f6nnen aufsteigen, aber wir k\u00f6nnen nur aufsteigen, wenn wir herausragende Leistungen erbringen. Es ist unfair, und das muss sich \u00e4ndern, aber es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein und diese Ungleichheit anzuerkennen.<\/p>\n\n

„F\u00fcr weibliche Technologie-Gr\u00fcnderinnen sind so viele Dinge schwieriger, einschlie\u00dflich der Aktivit\u00e4t, die der Treibstoff f\u00fcr das \u00dcberleben eines Unternehmens ist: die Beschaffung von Risikokapital. Gr\u00fcnderinnen sicherten sich 2021 in den USA nur 2% des Risikokapitals.“<\/p><\/blockquote>\n\n

F\u00fcr weibliche Technologie-Gr\u00fcnderinnen sind so viele Dinge schwieriger, einschlie\u00dflich der Aktivit\u00e4t, die der Treibstoff f\u00fcr das \u00dcberleben eines Unternehmens ist: die Beschaffung von Risikokapital. Rein weibliche Teams haben eine sehr geringe Chance, Finanzmittel zu beschaffen. Gr\u00fcnderinnen sicherten sich 2021 in den USA nur 2% des Risikokapitals, den niedrigsten Prozentsatz seit 2016. Bringt man einen m\u00e4nnlichen Partner ins Spiel, erh\u00f6hen sich die Chancen \u2013 Gr\u00fcnderteams aus Frauen und M\u00e4nnern erhielten 2021 15,6% des gesamten Risikokapitals<\/a>. Dies bedeutet, dass viele talentierte, brillante Frauen ihre Ideen und Innovationen nicht verwirklichen k\u00f6nnen. Ich habe dies immer wieder geschehen sehen.<\/p>\n\n

Die Zukunft f\u00fcr Frauen ist vielversprechend<\/h2>\n\n

Diese Themen erhalten Aufmerksamkeit und werden unter F\u00fchrungskr\u00e4ften, Medien und weiteren Kreisen diskutiert. K\u00fcrzlich wurde ich in einem lokalen Nachrichtenprogramm vorgestellt, das Gr\u00fcnderinnen und die Herausforderungen, denen wir gegen\u00fcberstehen, hervorhob, und es erhielt viel positives Feedback.<\/p>\n\n

WordPress im Speziellen hat stets hervorragende Arbeit in Bezug auf Inklusivit\u00e4t geleistet. Beispielsweise haben WordCamp-Konferenzen immer eine gro\u00dfartige Mischung von Rednern und Teilnehmern aus allen m\u00f6glichen Hintergr\u00fcnden, und die Gemeinschaft ist im Allgemeinen ein Ort, der allen hilft, sich wohl und willkommen zu f\u00fchlen. <\/p>\n\n

Ich hoffe, die n\u00e4chste Generation von Gr\u00fcndern gleichm\u00e4\u00dfig zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufgeteilt zu sehen, sodass es nicht mehr bemerkenswert sein wird, eine Gr\u00fcnderin zu sein. Ich versuche, meinen kleinen Beitrag zu leisten, indem ich an reinen Frauencolleges, Gymnasien, Startup-Accelerator-Programmen und mehr spreche und als Mentorin t\u00e4tig bin, meine Geschichte teile und hoffe, dass sie nicht nur daraus lernen k\u00f6nnen, sondern auch, wenn sie jemanden sehen, der wie sie aussieht und seine Vision verwirklicht hat, daran glauben, dass sie es auch k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00e4hrend das Internet mehr Chancengleichheit schafft, erhielten weibliche Gr\u00fcnderinnen in den Vereinigten Staaten im Jahr 2021 lediglich 2% des Risikokapitals. Miriam Schwab, Mitbegr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Strattic, teilt ihre pers\u00f6nliche Geschichte und die Herausforderungen als weibliche Unternehmerin im Technologiesektor und erl\u00e4utert, weshalb sie fest davon \u00fcberzeugt ist, dass die Zukunft f\u00fcr Frauen in der Technologiebranche vielversprechend ist.<\/p>\n","protected":false},"author":2024214,"featured_media":126273,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[283,307],"tags":[],"marketing_persona":[],"marketing_intent":[48],"class_list":["post-126272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-community-de","category-inspiration-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie Chancen und Herausforderungen als weibliche Webunternehmerin in 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miriam Schwab, Mitbegr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin 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